CHEF D'ATELIER

Principales missions :

1/ Management

Vérifier la présence du personnel et ajuster l’organisation de l’atelier le cas échéant
Superviser les besoins en formation et en recrutement afin d’assurer la flexibilité de l’atelier et sa capacité à répondre aux besoins du planning et de l’entreprise
Contribuer à promouvoir une communication positive entre la production et les services connexes
Assurer les entretiens individuels
Maintenir un bon niveau de motivation du personnel
Mettre en place le top 5 dans l’atelier afin de transmettre les objectifs de la semaine
Accompagner la mise en place des 5S avec l'objectif de toujours avoir un atelier propre, rangé, organisé

2/ Production

Veiller à la bonne coordination des pôles d’activité liés à l’atelier (coupe, production, conditionnement…)
Respecter le planning de production établiSuperviser les lancements en production : préparation, formations, implantation des lignes, ajustement des équilibrages
Veiller au bon usage du matériel (maintenance 1er niveau, nettoyage, choix équipements...)
Assurer ou superviser les formations nécessaires
Coordonner la coupe, le montage, le conditionnementsurveiller le bon respect des critères qualité
Suivre les indicateurs au quotidien : rendements, qualité, délais

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Compétences requises

Techniques

Capacité à encadrer un atelier de 45 personnes, mener des entretiens individuels, identifier les besoins en formation/recrutement et animer des réunions de terrain (Top 5).
Maîtrise du suivi de planning, de la coordination des flux (coupe, montage, conditionnement), de l'implantation des lignes et de l'équilibrage des postes.
Suivi quotidien des rendements, du respect des délais de livraison et de la qualité.
Connaissance et application des méthodes d'organisation industrielle (démarche 5S, maintenance de 1er niveau).
Application stricte des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et du règlement intérieur.

Comportementales

Aptitude à fédérer les équipes, maintenir un bon climat social et accompagner le changement dans un atelier en évolution.
Facilitatrice/teur de dialogue entre la production et les services connexes (Méthodes, Qualité, Direction).
Gestion des aléas de production et capacité à réorganiser rapidement les ressources.
Précision dans le suivi des objectifs et le reporting d'activité hebdomadaire.

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Positionnement dans l’organisation

Rattachement hiérarchique : Responsable de production

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Profil / Expérience

Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire dans le secteur de la confection textile

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Fourchette salariale

2600 à 3250 € brut/mois

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CV + lettre de motivation
recrutement@paulboye.fr